¿Estás trabajando en España o estás pensando en venir a trabajar? ¿Conoces cuáles son los derechos y obligaciones laborales del país? ¿Cómo funcionan los contratos laborales en España? ¿Cuáles son los días festivos? ¿Y los salarios?… Tranquilo, has llegado al sitio adecuado. Sigue leyendo para descubrir todo lo que necesitas saber sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores en España.
Las horas de trabajo en España
La jornada laboral en España está programada para un máximo de 40 horas de trabajo semanales.
Estas 40 horas no incluyen vacaciones anuales, bajas por enfermedad u otros tipos de permisos. Sin embargo, es posible que, dependiendo del tipo de permiso, el salario del trabajador se reduzca hasta en un 40%.
Ahora bien, en España los trabajadores pueden trabajar hasta un máximo de 80 horas adicionales al año. Estas 80 horas se contabilizarán a parte de las horas extra.
Los días festivos
En España hay un total de 10 festivos nacionales al año, que serán siempre los mismos en todas las comunidades autónomas. A estos 10 festivos nacionales se les deberán después añadir los días festivos locales de cada comunidad.
Los festivos nacionales del país son:
- Día de Año Nuevo (1 de enero)
- Día de la Epifanía (6 de enero)
- Viernes Santo (30 de marzo)
- Día del trabajador (1 de mayo)
- Día de la Asunción (15 de agosto)
- Día de la Hispanidad (12 de octubre)
- Día de Todos los Santos (1 de noviembre)
- Día de la Constitución (6 de diciembre)
- Día de la Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
- Día de Navidad (25 de diciembre)
El salario
En 2021, el salario mínimo interprofesional en España es de 950€ mensuales, establecidas 14 pagas al año. Esto supone un salario mínimo de 31,66€ por día trabajado.
Los contratos laborales en España
Los contratos laborales en España pueden ser indefinidos o pueden establecerse por un periodo de tiempo finito. A la hora de firmar un contrato laboral, siempre deberán de existir dos copias, una para el empleador y otra para el empleado.
Terminación de la relación laboral en España
Según la ley, una relación laboral en España podrá finalizar por renuncia del trabajador, por vencimiento de un contrato a plazo definido o por despido.
Si es el trabajador quien decide finalizar la relación laboral, deberá notificar su salida entre los 14 y 30 días anteriores a que ésta se produzca.
Ahora que ya sabes un poco más sobre los derechos y obligaciones laborales en España, seguro que te ves con más seguridad para lanzarte a la aventura. Recuerda que, si te has quedado con alguna duda, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestra web y te ayudaremos con todo lo relativo a tu proceso de traslado.
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